İş vaadi yapıp istifa ettirenlere yasal sorumluluk
Patronlar tarafından yapılan iş vaadine güvenip istifa eden çalışanlar, vaadin yerine getirilmemesi durumunda tazminat talep edebilecek.
ℹ️ Lecture par le navigateur · voix studio IA bientôt
Sözcü Gazetesi'ne göre, işverenlerin iş vaadi vererek çalışanları istifa ettirmesi durumunda yasal sorumluluklar ortaya çıkıyor. Çalışanlar, vaadin yerine getirilmemesi halinde işverenin zararından sorumlu tutulabilecek.
Hukuki açıdan işveren, çalışana somut ve net bir iş teklifi sunduğunda, bu vaadi yerine getirmekle yükümlü hale geliyor. Vaadin iptali veya değiştirilmesi durumunda çalışan tazminat davası açabilir.
Hukuk müşavirleri, iş vaadinin yazılı olarak belgelendirilmesini önemsemiş durumda. Böylelikle anlaşmazlık yaşanması halinde somut kanıt ortaya konulabiliyor. Çalışan, yaşadığı maddi ve manevi zararları talep edebilir.