محكمة النقض تصدق: تعويض عن الإساءة لموظف بنك تتم مراقبة فترات راحته في دورة المياه

صادقت محكمة النقض، قسم الحقوق التاسع، على قرار محكمة العمل العشرون بإسطنبول الذي حكم بتعرض موظف يعمل رئيس فريق في بنك بإسطنبول للإساءة والمضايقة، مجدة الإجراءات والقانون.

أشار الموظف الذي يعمل في البنك منذ عام 2001 إلى أن الضغوط تصاعدت بعد إبلاغه الإدارة العليا عن السلوكيات المهينة والتهديدات من مدير تم تعيينه حديثاً عام 2014. ذكرت قرارات المحكمة أنه تمت الاعتراض حتى على ذهاب الموظف لدورة المياه مرتين متتاليتين، وتم إرسال بريد إلكتروني يتعلق بأنه "لن يصاب بالإسهال". ورد في القرار أيضاً أن الموظفين الذين أخذوا فترات راحة لعدة ساعات في نفس اليوم تلقوا رسائل بريد إلكتروني مسيئة واتهاماً.

قيمت محكمة العمل العشرون بإسطنبول شهادات الشهود والمراسلات البريدية والتقارير الطبية، وتوصلت إلى أن الموظف تلقى علاجاً للاكتئاب وارتفاع ضغط الدم. خلصت المحكمة إلى أن الموظف كان يتحمل عبء عمل أكثر من رؤساء الفريق الآخرين، وتم نقل مكان عمله، وظل تحت مراقبة مستمرة. ورد في قرار المحكمة أيضاً أنه لم يتم فصل أي موظف آخر في إطار عقد العمل الذي تم إنهاؤه بتاريخ 13 مارس 2020 بحجة الانكماش.

تمت الموافقة على المطالبة بالتعويض الأدبي بينما تم رفض مطالبات التعويض المادي والتعويض عن التمييز. تم رفض استئناف البنك بموجب قرار قسم الحقوق التاسع والعشرين بمحكمة الاستئناف الإقليمية بإسطنبول من حيث الموضوع؛ وتوصلت محكمة النقض إلى نفس النتيجة في مرحلة الطعن بالنقض.