Правила для контрактного персонала в «Ресми газете»: новые нормы по больничным и компенсациям

Опубликованные в «Ресми газете» Основы внесения изменений в Основы найма контрактного персонала заново урегулировали больничные и отпуска по уходу, дисциплинарные процедуры, сроки вступления в должность, обучение и освобождающиеся позиции контрактного персонала. Документ несет подпись президента Реджепа Тайипа Эрдогана и опубликован в «Ресми газете».

В части больничных и отпусков по уходу положения статьи 105 Закона о государственных служащих № 657, за исключением четвертого и пятого абзацев, будут применяться к контрактному персоналу по аналогии в рамках тех же процедур и принципов. Пособие по временной нетрудоспособности, которое Учреждение социального страхования (SGK) выплачивает в связи с болезнью, будет вычитаться из заработной платы сотрудника. Неявка на службу по истечении максимального срока больничного включена в число оснований для прекращения контракта.

Новые рамки установлены и в части выходного пособия: сотрудникам, чей контракт расторгнут или не продлен, а также лицам, назначенным на должность государственного служащего в рамках статьи 4 Закона № 657, выходное пособие выплачиваться не будет. Выплаты будут производиться авансом в начале каждого месяца; в случае ухода сотрудника с должности до конца месяца сумма, соответствующая оставшимся дням, будет взыскана обратно. В случае назначения на должность государственного служащего, назначения пенсии в соответствии с Законом № 5510 или смерти сотрудника эта сумма взыскиваться не будет.

В дисциплинарной сфере положения и взыскания, касающиеся государственных служащих, будут применяться по аналогии, а уполномоченные органы и дисциплинарные советы также будут определяться по тем же принципам. Взыскание в виде вычета из оклада будет налагаться путем удержания от 1/30 до 1/8 от суммы всех выплат, зависящих от должности сотрудника. В случаях деяний и обстоятельств, требующих приостановки повышения в разряде или более строгого взыскания, сотрудник может быть уволен по решению дисциплинарного совета и с одобрения руководителя, уполномоченного на назначение. При отстранении от должности положения, касающиеся государственных служащих, также будут применяться по аналогии.

Определен и график вступления в должность. Из контрактных сотрудников, впервые приступающих к работе или переходящих на новую должность в результате внутреннего перемещения, те, кто будет работать на том же месте, должны приступить к работе в следующий рабочий день после уведомления, а те, кто будет работать в другом месте, — в следующий рабочий день после истечения 15-дневного срока с даты уведомления. Неявка на работу в срок без подтвержденной документами уважительной причины или неудача на любом из этапов базового обучения, подготовительного обучения либо стажировки войдут в число оснований для прекращения контракта.

Новые положения введены и в части обучения. Контрактному персоналу, занятому в рамках статьи 4 Закона № 657, будет предоставляться базовое обучение, подготовительное обучение, стажировка и обучение на рабочем месте, при условии сохранения положений специального законодательства; те, кто успешно завершит это обучение, работая в качестве контрактного сотрудника, при назначении на должность государственного служащего не будут повторно проходить те же обучения. Сотрудники, принятые на работу до вступления регламента в силу, останутся вне действия новой нормы об обучении, а при расчете максимального срока больничного больничные, использованные до даты вступления в силу, учитываться не будут. Контрактные позиции, освободившиеся после назначения сотрудников на должность государственного служащего, будут считаться аннулированными без необходимости каких-либо дополнительных действий и будут сообщены в учреждение, где находится Информационная система государственного персонала, вместе со сведениями об организации и подразделении.