Кассационный суд: период исковой давности по неиспользованному отпускному пособию составляет 5 лет, а не 10

Определено Девятой коллегией по гражданским делам Кассационного суда: период исковой давности по компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск составляет пять лет, отсчитываемых со дня прекращения трудовых отношений работника.

По решению коллегия установила, что пятилетний срок, предусмотренный Законом о трудовых судах № 7036, вступившим в силу в 2017 году, применяется также к периоду до принятия этого закона — то есть к промежутку с 2012 по 2017 год, когда действовал Турецкий закон об обязательствах № 6098. Девятая коллегия, объединённая с бывшей 22-й коллегией по гражданским делам, переоценила свои предыдущие решения в этом направлении.

Практическое значение решения велико: ранее многие работники, опираясь на общий десятилетний период исковой давности, предусмотренный Турецким законом об обязательствах, требовали компенсацию за отпуск от своих бывших работодателей. Теперь подобные требования не будут удовлетворены судом в отношении работника, чей трудовой договор прекратился десять лет назад.

В рассматривавшемся деле работник, проработавший в организации одиннадцать лет, после ухода потребовал компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск; коллегия применила пятилетнее ограничение за соответствующий период.

Это толкование Кассационным судом положений, относящихся к периоду до 2017 года, впервые закрепляется с такой ясностью; миллионам бывших работников, у которых уже есть иски о взыскании аналогичной задолженности или которые планируют их подать, потребуется пересчитать сроки исковой давности.