Кассационный суд подтвердил: банковский сотрудник, за которым следили во время туалетных перерывов, получит компенсацию за моббинг

9-я коллегия Кассационного суда подтвердила решение Измирского окружного суда труда 20-й инстанции, признав его соответствующим процессуальному порядку и законодательству, согласно которому сотрудник, работавший в банке руководителем группы в Измире, подвергался моббингу.

Сотрудник, проработавший в банке с 2001 года, утверждал, что давление со стороны руководства усилилось после того, как в 2014 году он сообщил высшему руководству об унизительном и угрожающем поведении нового директора. В решении суда отмечалось, что проблема возникала даже при двукратном посещении туалета, и была отправлена электронная почта с указанием "не будет диареи". В решении также указано, что сотрудники, которые брали перерывы с интервалом в несколько часов в один день, получали оскорбительные и обвинительные письма по электронной почте.

Измирский окружной суд труда 20-й инстанции, проанализировав показания свидетелей, переписку по электронной почте и медицинские справки, установил, что сотрудник проходил лечение от депрессии и гипертонии. Суд также установил, что сотрудник нес большую рабочую нагрузку, чем другие руководители групп, его рабочее место было изменено, и он постоянно находился под наблюдением. В решении суда также говорилось, что в рамках прекращения трудового договора от 13 марта 2020 года, мотивированного сокращением, ни один другой сотрудник не был уволен.

Иск о возмещении морального вреда был удовлетворен, тогда как требования о возмещении материального ущерба и компенсации за дискриминацию были отклонены. Апелляционное ходатайство банка было отклонено по существу 29-й коллегией Измирского областного суда, и на этапе кассационного пересмотра Кассационный суд пришел к тому же выводу.