Sözleşmeli personel esasları Resmî Gazete'de: hastalık izni ve tazminatta yeni kurallar

Resmî Gazete'de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar, sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerini, disiplin işlemlerini, göreve başlama sürelerini, eğitimlerini ve boşalan pozisyonlarını yeniden düzenledi. Düzenleme Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasını taşıyor ve Resmî Gazete'de yayımlandı.

Hastalık ve refakat izninde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105'inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları dışında kalan hükümler, aynı usul ve esaslar çerçevesinde sözleşmeli personele de kıyasen uygulanacak. Sosyal Güvenlik Kurumunun hastalık nedeniyle ödediği geçici iş göremezlik ödeneği personelin ücretinden düşülecek. Azami hastalık izni süresi dolduğunda göreve başlamamak, sözleşmenin sona erme nedenleri arasına alındı.

İş sonu tazminatında da yeni bir çerçeve çizildi: sözleşmesi feshedilen veya yenilenmeyen personele ve 657 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesi kapsamında memur kadrosuna atananlara iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Ödemeler her ayın başında peşin yapılacak; personelin ay sonundan önce görevinden ayrılması halinde kalan günlere karşılık gelen tutar geri alınacak. Memur kadrosuna atanma, 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık bağlanması veya personelin ölümü halinde bu tutar geri alınmayacak.

Disiplin tarafında devlet memurlarına ilişkin hükümler ve cezalar kıyasen uygulanacak, yetkili merciler ve disiplin kurulları da aynı esaslara göre belirlenecek. Aylıktan kesme cezası, personelin pozisyonuna bağlı tüm ödemelerin toplamından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılarak verilecek. Kademe ilerlemesinin durdurulmasını veya daha ağır bir cezayı gerektiren fiil ve hallerde, disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla personelin görevine son verilebilecek. Görevden uzaklaştırmada da memurlara ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak.

Göreve başlama takvimi de netleşti. İlk kez göreve başlayacak veya kurum içi yer değişikliğiyle yeni görevine geçecek sözleşmeli personelden aynı yerde çalışacak olanlar tebliği izleyen iş günü, başka bir yerde çalışacak olanlar ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük sürenin bitimini izleyen iş günü içinde göreve başlayacak. Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı bir neden olmadan süresinde işe başlamamak veya temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ya da staj dönemlerinden herhangi birinde başarısız olmak sözleşmenin sona erdirilme nedenleri arasında yer alacak.

Eğitimlerde de yeni hükümler getirildi. 657 sayılı Kanun'un 4'üncü maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personele, özel mevzuattaki hükümler saklı kalmak kaydıyla temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, staj ve hizmet içi eğitim verilecek; bu eğitimleri sözleşmeli personel olarak çalışırken başarıyla tamamlayanlar memur kadrosuna atandıklarında aynı eğitimlere yeniden tabi tutulmayacak. Düzenleme yürürlüğe girmeden önce istihdam edilen personel yeni eğitim hükmünün dışında kalacak, azami hastalık izni süresi hesaplanırken yürürlük tarihinden önce kullanılan hastalık izinleri dikkate alınmayacak. Memur kadrosuna atanan personelden boşalan sözleşmeli pozisyonlar başka bir işleme gerek kalmadan iptal edilmiş sayılacak ve teşkilat ile birim bilgileriyle birlikte Kamu Personel Bilgi Sistemi'nin bulunduğu kuruma bildirilecek.