Yargıtay: Kullanılmayan izin ücreti için süre 10 yıl değil, 5 yıl

Kesti Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: kullanılmayan yıllık izin ücretinde zamanaşımı süresi, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren beş yıl.

Karara göre Daire, 2017'de yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun öngördüğü beş yıllık sürenin, bu kanundan önceki döneme — yani 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 2012'den 2017'ye kadarki aralığa — da uygulanacağına hükmetti. Eski 22. Hukuk Dairesi ile birleşen 9. Daire, önceki dönem kararlarını bu yönde yeniden değerlendirdi.

Kararın pratik ağırlığı büyük: Daha önce pek çok işçi, Türk Borçlar Kanunu'nun genel on yıllık zamanaşımına dayanarak eski işvereninden izin ücreti talep ediyordu. Artık bu talep, on yıl önce iş sözleşmesi sona eren çalışan için mahkemede karşılık bulmayacak.

Karara konu davada bir işçi, 11 yıl çalıştığı işyerinden ayrıldıktan sonra kullanılmayan yıllık izin ücretini talep etmişti; Daire, ilgili dönem için beş yıllık sınırı uyguladı.

Yargıtay'ın 2017 öncesi döneme ilişkin bu yorumu ilk kez bu netlikte tescilleniyor; benzer alacak davası süren ya da açmayı düşünen milyonlarca eski çalışanın süre hesabını yeniden yapması gerekiyor.