Yargıtay onayladı: 'İshal olmayın' talimatı veren bankaya mobbing tazminatı

Bir bankada 13 yıl takım lideri olarak çalışan ve ardından işten çıkarılan kişi, psikolojik taciz iddiasıyla açtığı davayı iş mahkemesinde kazandı; karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından oybirliğiyle onanarak kesinleşti. Davacı, birim müdürünün mola sürelerine müdahale ettiğini, idari izin kullandırılmadığını ve bir toplantıda kendisine 'şerefsiz, karaktersiz' denildiğini ileri sürerek manevi tazminat talep etti.

Banka avukatı, davacının tüm yasal haklarının ödendiğini ve disiplin kurulunun değerlendirmesi sonucunda özel bir yıldırma ya da mobbing uygulanmadığına karar verildiğini savunarak davanın reddini istedi.

İş mahkemesi, şube müdürünün çalışanlara gönderdiği elektronik postada molaların uzamaması, sık sık tuvalete gidilmemesi, 'ishal bile olunmaması' yönünde rencide edici talimatlar verdiğini sabit buldu. Mahkeme gerekçesinde, davacının performansına ilişkin banka tarafından herhangi bir delil sunulmadığını, dinlenen tanıkların da performansının iyi olduğunu ifade ettiğini vurguladı. Davacının sağlığının olumsuz etkilendiğine dair doktor raporlarının da dosyaya girdiği belirtilerek manevi tazminat hüküm altına alındı; maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talepleri ise reddedildi.

Banka kararı istinafa taşıdı; Bölge Adliye Mahkemesi istinaf başvurusunu reddetti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de oybirliğiyle manevi tazminat kararını onadı.