Yargıtay onayladı: Tuvalet molaları takip edilen banka çalışanına mobbing tazminatı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir bankada İzmir takım lideri olarak görev yapan çalışanın mobbinge uğradığına hükmeden İzmir 20. İş Mahkemesi kararını usul ve kanuna uygun bularak onadı.

2001'den beri bankada çalışan kişi, 2014'te yeni atanan müdürün aşağılayıcı ve tehditkar davranışlarını üst yönetime bildirmesinin ardından baskıların yoğunlaştığını ileri sürdü. Mahkeme kararında, üst üste iki kez tuvalete gitmesinin dahi sorun edildiği ve "ishal olunmayacağına" ilişkin e-posta gönderildiği belirtildi. Aynı gün birkaç saat arayla molaya çıkan çalışanlara rencide edici ve itham edici e-postalar atıldığı da kararda yer aldı.

İzmir 20. İş Mahkemesi, tanık ifadeleri, e-posta yazışmaları ve sağlık raporlarını değerlendirerek çalışanın depresyon ve hipertansiyon tedavisi gördüğünü saptadı. Mahkeme; çalışanın diğer takım liderlerinden fazla iş yükü taşıdığını, çalışma yerinin değiştirildiğini ve sürekli gözetim altında tutulduğunu tespit etti. Küçülme gerekçesiyle 13 Mart 2020'de feshedilen iş sözleşmesi kapsamında başka hiçbir çalışanın işten çıkarılmadığı da mahkeme kararında yer aldı.

Manevi tazminat talebi kabul edilirken maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talepleri reddedildi. Bankanın istinaf başvurusu İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi tarafından esastan reddedildi; temyiz aşamasında da Yargıtay aynı sonuca ulaştı.