أسس الموظفين المتعاقدين في الجريدة الرسمية: قواعد جديدة لإجازة المرض والتعويضات

أعادت الأسس المتعلقة بتعديل الأسس الخاصة بتشغيل الموظفين المتعاقدين، المنشورة في الجريدة الرسمية، تنظيم إجازات المرض وإجازات المرافقة للموظفين المتعاقدين، وإجراءاتهم التأديبية، ومدد مباشرتهم العمل، وتدريباتهم، ووظائفهم التي تشغر. ويحمل التنظيم توقيع الرئيس رجب طيب أردوغان، وقد نُشر في الجريدة الرسمية.

في إجازات المرض والمرافقة، ستُطبَّق على الموظفين المتعاقدين على سبيل القياس جميع الأحكام الواردة في المادة 105 من قانون الموظفين العموميين رقم 657 باستثناء الفقرتين الرابعة والخامسة، وذلك في إطار الإجراءات والأسس ذاتها. وسيُخصم من أجر الموظف بدل العجز المؤقت الذي تدفعه مؤسسة الضمان الاجتماعي بسبب المرض. وأُدرج عدم مباشرة العمل عند انتهاء المدة القصوى لإجازة المرض ضمن أسباب انتهاء العقد.

ووُضع إطار جديد أيضاً لتعويض نهاية الخدمة: لن يُدفع تعويض نهاية الخدمة للموظفين الذين أُنهي عقدهم أو لم يُجدَّد، ولا لمن عُيّن في وظيفة موظف عمومي في إطار المادة 4 من القانون رقم 657. وستُسدَّد المدفوعات مقدماً في بداية كل شهر؛ وإذا ترك الموظف وظيفته قبل نهاية الشهر فسيُسترد المبلغ المقابل للأيام المتبقية. ولن يُسترد هذا المبلغ في حال التعيين في وظيفة موظف عمومي، أو منح معاش بموجب القانون رقم 5510، أو وفاة الموظف.

وفي الجانب التأديبي، ستُطبَّق على سبيل القياس الأحكام والعقوبات الخاصة بالموظفين العموميين، وستُحدَّد الجهات المختصة ومجالس التأديب وفق الأسس ذاتها. وتُفرض عقوبة الخصم من الراتب بخصم يتراوح بين 1/30 و1/8 من مجموع جميع المدفوعات المرتبطة بوظيفة الموظف. وفي الأفعال والحالات التي تستوجب وقف الترقية في الدرجة أو عقوبة أشد، يمكن إنهاء خدمة الموظف بقرار من مجلس التأديب وموافقة المسؤول المخوّل بالتعيين. وفي الإيقاف عن العمل، ستُطبَّق أيضاً أحكام الموظفين العموميين على سبيل القياس.

كما اتضحت جدولة مباشرة العمل. فعلى الموظفين المتعاقدين الذين سيباشرون العمل لأول مرة أو سينتقلون إلى وظيفتهم الجديدة عبر نقل داخلي في المؤسسة، ممن سيعملون في المكان نفسه، أن يباشروا عملهم في يوم العمل التالي للتبليغ، أما من سيعملون في مكان آخر فعليهم المباشرة في يوم العمل التالي لانتهاء مهلة 15 يوماً من تاريخ التبليغ. وسيُدرج عدم المباشرة في الوقت المحدد دون سبب قهري يمكن إثباته بالمستندات، أو الإخفاق في أي من مراحل التدريب الأساسي أو التدريب التحضيري أو فترة التدريب العملي، ضمن أسباب إنهاء العقد.

وأُدخلت أحكام جديدة أيضاً على التدريب. فسيُمنح الموظفون المتعاقدون العاملون في إطار المادة 4 من القانون رقم 657 التدريب الأساسي والتدريب التحضيري والتدريب العملي والتدريب أثناء الخدمة، مع مراعاة الأحكام الواردة في التشريعات الخاصة؛ ومن يُكمل هذه التدريبات بنجاح أثناء عمله كموظف متعاقد لن يخضع للتدريبات نفسها مجدداً عند تعيينه في وظيفة موظف عمومي. والموظفون الذين عُيّنوا قبل سريان التنظيم سيبقون خارج نطاق حكم التدريب الجديد، ولن تُحتسب إجازات المرض المستخدمة قبل تاريخ السريان عند حساب المدة القصوى لإجازة المرض. وستُعدّ الوظائف التعاقدية التي تشغر بسبب تعيين شاغليها في وظيفة موظف عمومي ملغاة دون حاجة إلى أي إجراء آخر، وستُبلَّغ المؤسسة التي يوجد لديها نظام معلومات الموظفين العامين بذلك مع معلومات التنظيم والوحدة.